Droit à la déconnexion

Que dit le droit ?

Dans le cadre du droit à la déconnexion, la loi prévoit « une négociation annuelle … ou les partenaires sociaux d’entreprise  devront définir les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion. À défaut d’accord, l’employeur élaborera une charte, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. » Cette charte  définit les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion »

Une opportunité pour repenser le travail

Et si nous faisions du « droit à la déconnexion » une opportunité pour repenser le travail en équipe ?
 

La Loi Travail entrée en vigueur depuis le premier janvier 2017, prévoit un droit à la déconnexion pour les salariés. Concrètement, cela signifie que en semaine après 18:30 h , les week-ends, les jours fériés et pendant ses vacances, un salarié n’est pas tenu de répondre à ses emails !

Ce qui semblait être une évidence a dû être gravé dans la loi tant la pression des outils digitaux à modifié nos comportements.
 
Comment faire pour maintenir la continuité des projets et des flux d’information tout en respectant la vie privée de chacun ?