Droit à la déconnexion

Contrainte, ou opportunité ?

Et si nous faisions du « droit à la déconnexion » une opportunité pour repenser le travail en équipe ?

La Loi Travail entrée en vigueur depuis le premier janvier 2017, prévoit un droit à la déconnexion pour les salariés. Concrètement, cela signifie que en semaine après 18:30 h , les week-ends, les jours fériés et pendant ses vacances, un salarié n’est pas tenu de répondre à ses emails !

Ce qui semblait être une évidence a dû être gravé dans la loi tant la pression des outils digitaux à modifié nos comportements.
Comment faire pour maintenir la continuité des projets et des flux d’information tout en respectant la vie privée de chacun ?

Un workshop pour travailler sur la Charte de déconnexion de votre entreprise.

Parmi les points abordés :
– Les 10 éléments clés d’une charte de déconnexion
– Qui doit participer à son élaboration ?
– Comment en faire une opportunité pour repenser l’organisation ?
– Déconnexion et performance ?
– Déconnexion et QVT ?